UES Services Econocom – des accords dangereux

Il y a quelques semaines nous vous annoncions la reconnaissance prochaine d’une UES (Unité Economique et Sociale) sur le périmètre des Services d’Econocom. En effet, des syndicats membres de l’intersyndicale Unis Chez Econocom ont engagé depuis plus d’un an et demi une procédure judiciaire afin de faire reconnaitre par un juge cette nouvelle organisation sociale…. Read more »

L’absence ou le retard du salarié en cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige…)

Les mauvaises conditions climatiques peuvent perturber le trajet entre le domicile et le travail, voire empêcher l’exercice de l’activité elle-même. La neige, notamment, peut dans certains cas être considérée comme un cas de force majeure. ● À quelles conditions l’absence pour cause d’intempérie est-elle admise? La neige, comme le reste des intempéries d’ailleurs, peut constituer… Read more »

Absorption Econocom Services par Econocom Osiatis France

Chers collègues Nous accueillerons bientôt parmi notre communauté de salariés d’Econocom Osiatis France les salariés d’Econocom Services, la direction du groupe ayant décidé l’absorption d’Econocom Services par Econocom Osiatis France. Cette absorption a été l’occasion d’une négociation d’un accord de substitution visant à organiser au mieux cette intégration des salariés d’Econocom Services. Les syndicats ayant… Read more »

Une future UES chez Econocom ?

Aujourd’hui c’est une grande victoire des syndicats d’Unis Chez Econocom que nous vous annonçons. En effet, depuis plus d’un an, le SA-CGT-Econocom et la Fédération FO ont mené une action en justice afin de faire reconnaître une Unité Economique et Sociale (UES) sur le périmètre des services Econocom, précisément sur les sociétés Econocom Osiatis, Econocom Osiatis France,… Read more »

Macron signe vos lettres de licenciements devant les caméras

Ordonnances: quatre mesures qui vont faciliter les licenciements collectifs 1. Les départs volontaires facilités On connaissait la rupture conventionnelle en tant que mode de séparation « à l’amiable » entre employeur et salarié. Le gouvernement invente la « rupture conventionnelle collective ». Derrière ce terme se cache en fait un plan de départ volontaire (PDV) moins contraignant que ceux… Read more »

Une petite obole baptisée « geste social »

250€ brut, soit moins de 200€ net, c’est donc ce qu’auront obtenu les syndicats amenés à négocier avec l’entreprise en compensation de l’absence de participation aux bénéfices. Précisons que lors de ces « négociations » la CGT avait comme nous demandé 1200€, soit le montant de la participation aux bénéfices accordés aux salariés d’Econocom Services et… Read more »

A lire : ordonnances Macron et IRP

Nous reproduisons ici un article d’Olivier Sévéon, paru dans Libération le 12 septembre 2017, qui détaille la régression annoncée par les ordonnances Macron au niveau des instances représentatives du personnel dans les entreprises. Si le gouvernement se refuse pour l’instant encore à définir le nombre d’élus du personnel, les cinq modifications consignées par les ordonnances… Read more »

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