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Accord sur le vote électronique

Les élections des instances représentatives du personnel au sein de l’UES ESR auront lieu très prochainement. Conformément aux dispositions du Code du travail ces élections peuvent avoir lieu par voie électronique. Pourquoi le vote électronique constituerait-il aujourd’hui un plus pour tous? Il y a quelques années nous pouvions avoir des interrogations sur la fiabilité de… Read more »

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Frais postaux

Vous avez dû recevoir ou recevrez très prochainement une note transmise par vos assistantes d’agence pour vous prévenir que dorénavant l’original de votre titre de transport doit parvenir par voie postale à votre gestionnaire paye. Les syndicats de la liste commune Unis Chez Econocom ont donc posé les deux questions ci-dessous à la Direction, par… Read more »

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Le Groupe Econocom donne toujours plus d’argent… à ses actionnaires

Le Groupe Econocom a annoncé récemment dans la presse économique qu’il augmentait cette année le dividende versé à ses actionnaires. Il s’agit du dividende 2014, pris sur les résultats de 2013. Depuis plusieurs semaines déjà, l’ensemble des syndicats de l’UES-ESR avaient exprimé leur demande d’ouverture de négociation sur la « Prime de Partage des Profits » (PPP) comme l’exige… Read more »

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Le CHSCT ne répond pas, mais c’est pareil !

Hier, lors d’une nouvelle réunion, le CHSCT a pu examiner les conclusions de l’expertise qu’il avait demandée. L’enjeu de cette expertise était d’analyser les conséquences possibles du déménagement à Vélizy pour la santé et les conditions de travail des salariés de Meudon. Les points les plus importants relevés par notre expert sont les suivants : un manque… Read more »

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Nouvelle régression, sur la prime panier cette fois-ci

Vous avez du tous recevoir un courrier recommandé vous informant de la suppression de l’usage de la prime repas et son remplacement par des tickets restaurants (TR). Les salariés travaillant de nuit ou en horaire décalé ne sont pas concernés par la suppression de la prime repas. La Direction prend comme prétexte que le versement… Read more »

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La farce des NAO chez ESR

La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (art. L2242-8) Pendant ces échanges, des thèmes définis par la loi sont obligatoirement abordés (salaires, durée du travail, égalité hommes/femmes…), mais la NAO permet également de mettre en avant des revendications collectives! Une nouvelle fois, ce fut une NAO décevante!! Nous avions grand espoir… Read more »

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RTTs et procédure en référé

Suite au référé portant sur les RTT des salariés en HNO, le juge a interdit les sociétés ESR SAS et ESR Consulting de mettre en œuvre la dénonciation de l’usage. Pour le juge la dénonciation apparaît irrégulière en raison d’un préavis insuffisant entre la consultation du CE et la mise en œuvre. Cela signifie que… Read more »

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Nos collègues en HNO

Aujourd’hui, nous vous faisons part des pressions que subissent certains de nos collègues en HNO (Heures Non Ouvrées). En effet, ceux-ci se sont vus proposer un avenant à leur contrat de travail leur permettant de travailler de nuit. Jusque-là rien de très étonnant, mais la Direction d’ESR-Osiatis a jugé opportun d’inclure dans le même avenant… Read more »

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L’open-space nuit à la productivité

Certains salariés du Groupe ESR ayant déjà vu leur lieu de travail déplacé de Meudon au site Osiatis de Vélizy, ou ils ont pu découvrir les « joies » de la vie en open-space, il nous semble intéressant de vous faire part de cette étude américaine relativisant les bénéfices de ce type d’aménagement. « Bruit, clim, collègue qui… Read more »

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Négociations sur la « Sécurisation de l’emploi »

En guise de cadeaux de Noël, ou plutôt de devoirs de vacances, le SA-CGT vous propose quelques liens vers les sites de nos grandes confédérations syndicales (CFDT, CGT, FO et CGC) traitant des négociations en cours sur le marché du travail. Autant dire tout de suite que ça ne se passe pas bien, et que l’unité syndicale à ce… Read more »